Catedral felicita a la selección argentina por su pase a octavos de final de la copa del mundo Brasil 2014!!

En un partido vibrante, Argentina derrotó a Nigeria y se quedó con el Grupo F

MIRA EL GOLAZO DE MESSI

Vídeo como Liquidar 1º SAC 2014

El Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo, mostramos en este vídeo como liquidarlo con Gestión Integral del Estudio 6.1

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.

Incluye: Los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se considera tiempo trabajado.

Excepciones: No se consideran para su liquidación los lapsos en los que el trabajador no tiene derecho al cobro de salario porque el SAC es un “salario diferido” que se gana a “día a día” y acompaña al sueldo normal.

Diferencia: El salario normal se paga en forma diaria, quincenal o mensual. En cambio el SAC se paga en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada año.

Cese: El trabajador tiene derecho a percibir la parte del SAC proporcional de la fracción del semestre trabajad cuando se produzca la extinción del contrato laboral.

Liquidación de 1º SAC-20140617 1157-1
17 de junio de 2014, 8:57 am Hora de Buenos Aires
55 mins.
Presione en: Descarga de video

Primeros pasos con el Modulo de Sueldos y Jornales

Comenzando a utilizar el modulo de Sueldos y Jornales de Gestión Integral del Estudio 6.1

Para usuarios nuevos o para aquellos que recién estan comenzando a operar con Gestión Integral del Estudio, recomendamos descargarse los cursos de nivel inicial de Sueldos y Jornales.
Un buen comienzo, con pasos firmes asegura una mejor experiencia de uso y mejores resultados futuros.

Descargas: 

Curso 1 
Sueldos y Jornales I - 20140311 1208-1
1 hora 34 minutos 

Curso 2
Sueldos y Jornales II - 20140313 1157-1
1 hora 37 minutos 

19/06 CURSO ONLINE - SUELDOS Y JORNALES.

No te olvides este Jueves 19 de Junio continuamos con los Cursos gratuitos Online. Liquidación de Sueldos y Jornales, generación de nuevos conceptos.

Repasaremos como generar nuevos conceptos para agregar a tus convenios del sistema contable Catedral Gestión Integral del Estudio 6.1.

Para participar solo tienes que  INSCRIBIRTE

Se recomienda a los asistentes: Tener conocimientos intermedios o estar trabajando con la versión. Y bajar la siguiente la  guía para asistir a este nuevo curso: GUIA

Descripción de Curso: 

19 de Junio 9:00 hs.
Generación de nuevos conceptos
Duracion: 1 h.

Ejemplos Prácticos - Sueldos y Jornales

Generación de Conceptos

Te ayudamos a practicar en el modulo de Sueldos y Jornales subiendo algunos ejemplos prácticos para la Generación de Conceptos, los mismos se dieron en los cursos de la semana pasada.
Seguí practicando y optimiza el uso de tu sistema Catedral Gestión Integral del Estudio.

1º) Adicional por Antigüedad: Se abonará a cada trabajador según la siguiente escala, sin resultar acumulable:

A 1 año cumplido y hasta los 10 años el uno por ciento (1%).

De los 11 años hasta los 20 años el uno por ciento (1.5%).

A los 21 años cumplidos y hasta los 35 años, el dos por ciento (2%).

2º) Premio por Asistencia: a todo empleado que no haya incurrido en Inasistencias Injustificadas en el mes, se le abonará en concepto de Presentismo el 8.33% de la remuneración.

3º) Adicional por Título: todo empleado con Título Secundario percibirá un adicional del 10% del sueldo básico de la “Categoría I”. En el caso de poseer Título Universitario el adicional será del 15%.

4º) Adicional por Asistencia Semestral: todo empleado que no haya incurrido en Inasistencias Injustificadas en el semestre, será retribuido con un % adicional del sueldo básico de la categoría:

Categoría I: 10%

Categoría II: 12%

5º) Suma No Remunerativa: se abonará una suma no remunerativa del 25% del Sueldo. Pagaderas de la siguiente forma: 15% del sueldo en los meses de Junio y Julio y un 10% más en los meses de Agosto a Septiembre.

6º)  Suma Extraordinaria: abonarse en los meses de Noviembre y Diciembre 2 sumas de $1000 y $1200 respectivamente.

7º) Aporte Obra Social: los ítems 5º) y 6º) estarán sujeto a aportes a Obra Social.

8º) Aporte Solidario: se establece un aporte solidario del 2% sobre las remuneraciones durante los meses de Junio a Diciembre.

9º) Contribución Obra Social: los ítems 5º) y 6º) estarán sujeto a Contribuciones a Obra Social.

10º) Contribución Solidaria: se establece una Contribución solidaria de $50 por cada empleado durante los meses Junio a Diciembre.

DESCARGATE LA GRABACION DEL CURSO CON LAS SOLUCIONES

CURSOS GRATUITOS

 SUELDOS Y JORNALES - 1 º SAC Y GENERACION DE NUEVOS CONCEPTOS

Te invitamos a seguir capacitándote, participa de estos nuevos cursos.

Repasaremos como efectuar la liquidación del SAC  y generar nuevos conceptos para agregar a tus convenios del sistema contable Catedral Gestión Integral del Estudio 6.1.

*Se recomienda a los asistentes: Tener conocimientos intermedios o estar trabajando con la versión.

Para participar solo tienes que  INSCRIBIRTE

Descripción de Curso: 

17 de Junio 9:00 hs. Liquidacion de 1º SAC

19 de Junio 9:00 hs Genaración de nuevos conceptos

 (Elegí la fecha que mas se ajuste a tu calendario).

Moviendo comprobantes de un periodo a otro

Gestión Integral del Estudio 6.1, como mover comprobantes entre periodos, cuando la carga se realizo en un periodo equivocado.

En la presentación que subimos en el día de hoy se podrá ver la manera de mover comprobantes, en unos simples pasos, de un periodo a otro en una misma Empresa cuando la carga de los mismos fue realizada en un periodo incorrecto, en el sistema Gestión Integral del Estudio.

Para descargar la presentación hace clic ¡AQUÍ!

Sueldos y Jornales - Cómo importar un convenio. Muy sencillo!

Mostramos cómo importar al sistema un convenio desde el repositorio de manera simple.

El sistema cuenta con un repositorio de más de 70 Convenios Modelos disponibles para el usuario con distintas vigencias.

Para su Importación al sistema, pasos a seguir: Archivos > Convenios > Convenios > Click Derecho > Importar desde Repositorio. 
Si quisiéramos seleccionar mas de uno, entonces debemos mantener presionada la tecla CTRL clickeando sobre cada Convenio a Importar.

Imagen listado de convenios - Gestión Integral del Estudio 6.1

Por ultimo, ACEPTAR para concluir la Importación de Convenios.

Gestión Integral del Estudio 6.1 - Liquidación Automática del Concepto Embargo

Parametrizacion del Concepto Embargo, liquidación  por aplicación del Decreto 484/87. 

Se deberá tener en cuenta:

a) Tener “Habilitado” el concepto Embargo.

b) En la solapa Valor Unitario de dicho concepto se debe indicar la Remuneración a comparar con SMVM y tener seleccionada la función de Valor Unitario “Embargo”:

c) En la solapa Importe se deberá chequear tenga la siguiente configuración:

d) En el Empleado en la solapa Conceptos Individuales se deberá asociar el Concepto Embargo e indicar el Importe a embargar. También se podrá dar una Descripción personalizada al concepto.

Por otra particularidad nos puede consultar!

Consejos simples sobre la importancia de generar Backup de su información

Cuatro consejos básicos para realizar un buen respaldo de datos

Al parecer, a veces olvidamos que necesitamos un buen respaldo de nuestra información, para no vernos afectados ante las eventualidades:





1. Invertí en un buen sistema de almacenamiento
Considera cuáles son tus necesidades para respaldo e invierte en un buen sistema de almacenamiento físico. Si sólo trabajas con documentos de texto u hojas de cálculo, uno pequeño bastará. Si te dedicas a la edición de vídeo o audio, o trabajas con archivos más pesados, no escatimes en el espacio.

2. Priorizá tu información
Es importante que priorices tu información y la respaldes. Documentos personales, laborales, información sensible. Procura mantener esos datos respaldados frecuentemente, en tanto que otros archivos prescindibles puedes guardarlos después.

3. Calendarizá tus respaldos
Es importante que apartes un día (sobre todo si tienes un volumen importante de ficheros) cada determinado tiempo para respaldar.

4. Realizá respaldos virtuales
No basta con las plataformas físicas. Si bien un disco duro externo es básico y útil, la nube es el lugar excelente para guardar tu información. Hay muchas opciones, desde un correo electrónico, un servicio de FTP, un espacio de alojamiento, etcétera. Conviene también trabajar algunas cosas en Google Docs, ya que no sólo te permite conservarlas en red, sino también compartirlas fácilmente.

Estas son las estrategias básicas para sortear cualquier contingencia informática. 

Y no debemos olvidarnos el viejo y conocido refrán "Mejor prevenir que curar"